Der Zweck dieser gebauten Konstruktion besteht darin, den Teamzusammenhalt und die Teamfusion zu verbessern, die Vertrautheit und Unterstützung zwischen den Teams zu verbessern und sich in einer engen Arbeit zu entspannen, die ihre tägliche Arbeit besser erledigen kann.
Das Team ist eine Einheit mit Disziplin; es besteht aus vielen Menschen; Es gibt ein grundlegendes gemeinsames Ziel oder eine gemeinsame Mission. Teamkonstruktion bezieht sich auf das bewusste Streben, effektive Arbeitsgruppen in der Organisation zu entwickeln.
Jedes Team besteht aus einer Gruppe von Mitarbeitern, die durch Selbstverwaltung für einen kompletten Arbeitsprozess oder einen von ihnen verantwortlich sind. Das Team braucht fünf vereinte: einheitliche Ziele, einheitliche Ideen, einheitliche Regeln, einheitliche Aktionen, einheitliche Sounds.
Teamaufbau, einfache Rede ist: Gebt euch eine Person, ihr müsst sie zusammenbringen und in eine Richtung gehen. Alles Prämisse - Respekt, Leute nicht kennen, alles spricht nicht.
Zweitens, Kommunikation, die Situation verstehen, die Auswirkungen anwenden. Der dritte ist der Service, das ist der Kerninhalt des Teambuildings.
Seine vier: Koordination und Organisation, also die richtige Person an einem geeigneten Ort platzieren. Entwickelt, um die Organisation des Unternehmens zu organisieren, ist die Transformation der bestehenden unangemessenen Teamorganisationsstruktur die oberste Priorität beim Unternehmensaufbau.
Die Organisationsstruktur des Teams ist angemessen oder wird sich nicht direkt auf den Erfolg oder Misserfolg des Teams auswirken, was wiederum den Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens bestimmt. Bauen Sie beim Teambuilding eine sinnvolle Teamorganisation auf, achten Sie auf die Eigenschaften der Teammitglieder, erzielen Sie komplementäre Vorteile, reduzieren Sie den Teaminternen Verbrauch und entwickeln Sie das Gesamtniveau des Teams weiter.